员工辞职通常需要完成提交辞职申请、工作交接、办理离职手续等手续。
详细来说，专业解答如下：首先，员工需要以书面形式向用人单位提交辞职申请。一般来说，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》规定的法定程序，保障了用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职造成工作混乱。
其次，进行工作交接。员工要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等与接手的同事或公司指定人员进行详细交接。工作交接的内容应当全面、准确，包括正在进行的项目进展情况、客户信息、重要文件资料等。交接过程中最好有书面记录，双方签字确认，以明确责任。
然后，办理离职手续。这包括结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，退还公司财物，如工牌、工作服、电脑等。用人单位还需为员工出具解除劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。同时，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
举例说明：
小李是一家公司的正式员工，他因为个人发展原因打算辞职。他在 6 月 1 日以书面形式向公司提交了辞职申请，明确表示 7 月 1 日正式离职。在这一个月里，小李积极与接手他工作的同事小王进行工作交接。他把正在跟进的项目资料、客户联系方式、项目进度等都详细地告知了小王，并一起整理成了书面文件，双方签字确认。到了 7 月 1 日，小李办理离职手续，公司结清了他 6 月份的工资和奖金，小李退还了工牌和公司配备的电脑。公司为小李出具了解除劳动合同的证明，并在规定时间内为他办理了档案和社保转移手续。
法律解析：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这些规定明确了用人单位和劳动者在员工离职时各自的权利和义务，保障了双方的合法权益。
注意事项：
1. 辞职申请一定要以书面形式提交，并保留好相关证据，如通过快递方式邮寄辞职信，保留好快递底单。
2. 工作交接要认真负责，确保工作的连续性和准确性，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
3. 办理离职手续时，要仔细核对工资、奖金等劳动报酬的结算金额，如有疑问及时与公司沟通。
4. 妥善保管好用人单位出具的解除劳动合同证明，这在办理失业登记、再就业等方面可能会用到。
5. 关注档案和社保转移手续的办理进度，确保自己的权益不受影响。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
