简单来说，单位调岗员工不同意是否能要赔偿需看具体情况，若单位调岗不合法合理，员工不同意被辞退，通常能要赔偿；若调岗合法合理，员工不同意一般不能要赔偿。
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利和义务的协议，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，正常情况下单位调岗需要与员工协商并达成一致。如果单位没有与员工协商，擅自进行调岗，这种调岗行为很可能是不合法的。然而，如果存在一些特殊情形，比如企业因生产经营需要进行合理的调岗，且调岗没有降低员工的工资待遇、工作条件等，同时也没有侮辱性、惩罚性等不合理因素，那么这种调岗在法律上可能被认定为合理的。
举例说明：
小李在一家公司担任文案策划工作，签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司突然通知小李要将他调到销售岗位，且没有与小李进行任何协商。小李明确表示不同意调岗，公司便以小李不服从安排为由辞退了他。在这种情况下，小李可以要求公司给予赔偿。因为公司未经协商擅自调岗，并且在小李不同意后将其辞退，公司的行为是不合法的。相反，小张所在的公司因业务拓展，需要将部分员工从行政部门调到新成立的项目部门，新岗位的工作内容与原岗位有一定关联，工资待遇不变，工作环境也没有变差。公司与小张进行了充分的沟通和协商，解释了调岗的必要性，但小张还是不同意。此时公司并没有辞退小张，而是继续安排他在原岗位工作。在这种情况下，小张不能要求公司给予赔偿，因为公司的调岗是合理且经过协商的。
法律解析：
从法律角度来看，用人单位擅自调岗属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》关于协商一致变更合同的规定。如果因此导致员工解除劳动合同或者被用人单位辞退，用人单位可能需要承担支付经济补偿甚至赔偿金的责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。而对于合理的调岗，法律是予以一定认可的，目的是保障企业正常的生产经营秩序。但企业需要证明调岗的合理性，比如提供生产经营变化的相关证据等。
注意事项：
1. 当单位提出调岗时，员工要及时与单位沟通，明确表达自己的态度，最好以书面形式留存沟通记录。
2. 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、调岗等相关条款的约定，判断单位调岗是否符合合同约定。
3. 如果认为单位调岗不合理，不要轻易到新岗位报到，以免被认定为默认调岗。
4. 收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工资变化情况、工作条件变化等证据，以备后续维权使用。
5. 如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但要注意在规定的时效内进行。
总之，单位调岗不同意能否要赔偿不能一概而论，需要根据具体情况判断调岗是否合法合理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
