劳务合同到期，用人单位不续签一般无需赔偿，但若是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需要支付经济补偿。
劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。在劳务合同到期后，双方的权利义务关系自然终止，除非合同中有特别约定，否则用人单位没有必须续签或者给予赔偿的法定义务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。根据该法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小张与一家公司签订了为期两年的劳务合同，合同到期后，公司决定不再续签。由于是劳务合同关系，且合同中没有关于不续签赔偿的约定，所以公司不需要向小张支付赔偿。而小李与另一家公司签订了三年的劳动合同，合同到期时，公司提出以原工资待遇续签，但小李不同意，这种情况下公司无需支付经济补偿。如果公司不提出续签，那么公司就需要按照小李在公司工作的三年时间，支付三个月工资作为经济补偿。
法律解析：
从法律角度来看，劳务合同基于双方的约定和民事法律规定，强调意思自治，合同到期后的处理遵循合同约定。而劳动合同具有一定的社会法属性，为了保护劳动者的权益，法律规定在特定情况下用人单位不续签需要支付经济补偿，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在失去工作后的基本生活，促进社会稳定。
注意事项：
1. 明确合同性质，区分是劳务合同还是劳动合同，不同性质的合同处理方式不同。
2. 仔细查看合同条款，看是否有关于合同到期不续签的相关约定。
3. 如果是劳动合同到期，要关注用人单位是否维持或者提高了劳动合同约定条件。
4. 计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和月工资标准。
5. 若与用人单位就合同到期不续签的处理存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
综上所述，劳务合同和劳动合同到期不续签的处理方式有所不同。在遇到相关问题时，要准确判断合同性质，依据法律和合同约定维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
