用人单位拖欠工资赔偿金的计算方式一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
详细专业解答：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，用人单位拖欠工资，劳动者首先要向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，才会涉及加付赔偿金的问题。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月工资是5000元。公司已经拖欠了他3个月的工资，也就是应付未付工资为15000元。小张向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司在1个月内支付拖欠的工资。然而公司到期后仍未支付。此时，若按照百分之五十的标准计算赔偿金，公司除了要支付小张15000元工资外，还需支付15000×50% = 7500元的赔偿金；若按照百分之一百的标准计算，公司则需额外支付15000元的赔偿金。
法律解析：
该法律规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时足额支付工资。它赋予了劳动行政部门监管权，通过责令用人单位限期支付和加付赔偿金的方式，对用人单位的违法行为进行制裁。同时，也为劳动者提供了一种有效的维权途径，当劳动者遭遇工资拖欠时，可以借助行政力量来维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，不能直接要求赔偿金。
2. 注意收集能证明自己工资数额以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 了解当地的最低工资标准，若工资低于该标准，可一并要求补足差额。
4. 关注劳动行政部门责令用人单位支付工资的限期，用人单位逾期不支付才会产生赔偿金。
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