从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，在一定期限内，劳动者是可以主张相应权益的。而且，劳动合同对于劳动者和用人单位都有重要意义，它明确了双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
举例说明：
小李在一家小公司上班，入职后公司一直没有和他签订劳动合同。小李工作了半年，每个月工资是5000元。后来小李了解到用人单位未签劳动合同的相关法律规定，就和公司提出要签订合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。公司一开始不愿意，小李就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，认定公司确实存在未签合同的违法行为，责令公司支付小李5个月的双倍工资差额25000元（5000元×5个月），同时要求公司和小李补签劳动合同。
法律解析：
法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权益。如果用人单位不签订合同，就可能会随意侵害劳动者权益，比如拖欠工资、随意辞退等。双倍工资的规定就是对用人单位不签订合同的一种惩罚性措施，促使其依法规范用工。同时，这也能让劳动者在没有书面合同的情况下，通过法律途径获得一定的经济补偿，保障其在劳动关系中的权益。
注意事项：
1. 要注意主张双倍工资的时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在维权时使用。
3. 与用人单位协商时要注意方式方法，尽量通过和平协商解决问题，如果协商不成再通过法律途径。
4. 如果向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要按照规定的程序和要求进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
