劳务派遣和劳务分包不一样。它们在概念、主体、法律适用等方面都存在明显差异。
从专业角度来讲，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动力的雇佣和使用是分离的。而劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
主体方面，劳务派遣的主体是劳务派遣单位和用工单位，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳务分包的主体是总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业，劳务分包企业要具有相应的劳务作业资质。
法律适用上，劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、派遣员工的权益保障等都有详细规定。劳务分包主要适用《中华人民共和国民法典》以及相关的建筑工程法律法规，更侧重于规范工程建设领域的劳务分包行为。
举例说明：
小张是一家劳务派遣公司的员工，该劳务派遣公司将小张派遣到一家电子厂工作。小张的工资由劳务派遣公司发放，日常工作由电子厂安排，但电子厂要向劳务派遣公司支付服务费用。这就是典型的劳务派遣。而一家建筑公司承接了一个大型建筑项目，将其中的砌墙、抹灰等劳务作业分包给了一家具有劳务资质的劳务公司。建筑公司与劳务公司签订劳务分包合同，劳务公司组织工人完成相应的劳务作业，建筑公司按照合同约定向劳务公司支付劳务费用，这就是劳务分包。
法律解析：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位要按照法律规定提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果出现劳动纠纷，劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。在劳务分包中，总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业是平等的民事主体关系，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。如果劳务分包企业的工人在作业过程中受到伤害，一般由劳务分包企业承担相应的责任，但总承包企业可能存在一定的监管责任。
注意事项：
1. 企业在选择劳务派遣或劳务分包时，要根据自身的实际需求来决定。如果只是短期、临时性的用工需求，劳务派遣可能更合适；如果是工程项目中的劳务作业，劳务分包更符合规范。
2. 劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质和条件。劳务分包企业也需要有合法的劳务作业资质。
3. 无论是劳务派遣还是劳务分包，都要签订详细、规范的合同，明确各方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
4. 用工单位在使用劳务派遣员工时，要保障其合法权益，不得歧视劳务派遣员工。劳务分包企业要保障工人的劳动安全和合法权益。
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