按劳动合同约定的工资发放一般不算降薪。降薪通常是指用人单位未经劳动者同意，减少了劳动者原本应得的工资数额。若按合同约定工资发放，是遵循了双方当初的约定，不存在降低工资的情况。
从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中约定的工资是双方协商一致的结果，具有法律效力。用人单位有义务按照合同约定向劳动者支付工资。只要用人单位按照合同中明确规定的工资标准、支付方式和支付时间等条款来发放工资，就履行了自己的合同义务。例如，合同约定月工资为 5000 元，用人单位每月按时足额支付 5000 元，这就是符合合同约定的正常工资支付行为。而降薪往往是用人单位单方面改变工资标准，这需要符合特定的法律条件，比如因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致等。否则，用人单位擅自降薪就构成违约，侵犯了劳动者的合法权益。
举例说明：
小李与一家公司签订了劳动合同，合同中约定他每月的工资是 6000 元。在合同履行期间，公司一直按照每月 6000 元的标准向小李发放工资，这种情况就是按劳动合同约定的工资支付，不存在降薪。假如有一个月，公司没有和小李商量，就直接把工资降到了 5000 元，这就属于降薪行为。小李可以向公司提出异议，要求公司恢复按照合同约定的 6000 元工资标准发放。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自变更劳动合同约定的工资条款，属于违反合同约定和法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，如果用人单位的降薪行为给劳动者造成了损失，还应当承担赔偿责任。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查工资条款，确保工资数额、支付方式、支付时间等内容明确清晰。
2. 用人单位若因特殊情况需要调整工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
3. 劳动者如果发现用人单位有降薪行为，要及时与用人单位沟通，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
4. 用人单位在调整工资时，要遵循法律规定和公平合理的原则，不能随意降低劳动者的工资。
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