社保未按实际工资缴纳，一般可以由用人单位向社保经办机构提出补缴申请，提供相关材料，经审核后进行补缴。
详细来说，补缴流程通常如下：首先，员工要和用人单位沟通，要求单位为其补缴社保。因为按照规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的义务。之后，用人单位需要准备好能够证明员工工资情况的材料，比如工资发放记录、劳动合同等。这些材料是证明员工实际工资的重要依据，有助于确定应补缴的社保金额。然后，用人单位携带这些材料前往当地社保经办机构办理补缴手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实情况后，确定补缴的具体金额和期限。用人单位按照规定缴纳相应的费用，包括本金和可能产生的滞纳金等。
补缴的时间范围也有规定，一般是根据当地政策确定，通常能补缴一定期限内的社保。不同地区的政策可能有所差异，有些地区可能规定只能补缴近几个月或几年的社保。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月实际工资是 8000 元，但公司一直按照 5000 元的基数为他缴纳社保。小张发现后，与公司沟通，公司同意为他补缴。公司整理了小张近一年的工资流水、劳动合同等材料，到当地社保经办机构说明情况。社保经办机构根据这些材料，重新核算了小张应缴纳的社保金额。经过计算，发现公司少缴纳了 5000 元的社保费用，还需要缴纳一定的滞纳金。公司按照要求缴纳了这些费用，完成了社保补缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这明确了用人单位按实际工资为员工缴纳社保是法定义务，未按规定缴纳需要承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 及时沟通：员工发现社保未按实际工资缴纳，要及时与用人单位沟通，避免时间过长增加补缴难度。
2. 保留证据：员工自己要保留好工资发放记录、劳动合同等证明实际工资的材料，以防用人单位不配合。
3. 了解政策：不同地区的社保补缴政策不同，要及时了解当地政策规定，明确补缴的时间范围和相关要求。
4. 滞纳金问题：补缴社保可能会产生滞纳金，要了解滞纳金的计算方式和缴纳规定。
5. 关注进度：在办理补缴手续过程中，要关注办理进度，确保补缴顺利完成。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
