从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工与公司解除劳动关系后，公司有义务按照双方约定的时间和方式，及时、足额地支付员工应得的工资。对于离职人员，公司同样不能违反这一规定。而且《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司拖欠离职人员工资明显违背了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
举例说明：
小李在一家小型广告公司工作，由于个人发展原因决定离职。办理完离职手续后，公司承诺在次月发薪日支付小李的工资。然而，到了发薪日，小李却并未收到工资。小李多次与公司沟通，公司总是以各种理由拖延，如资金周转困难、财务流程未完成等。在这种情况下，小李该如何维护自己的权益呢？首先，小李可以先与公司进行友好协商，要求公司尽快支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。此外，小李也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨自己的工资。
法律解析：
公司拖欠离职人员工资违反了多项法律法规。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，若公司拖欠离职人员工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，公司还需向离职人员支付额外的赔偿金。这体现了法律对劳动者工资权益的严格保护，也是对用人单位违法行为的严厉制裁。
注意事项：
1. 离职时要与公司明确工资结算的时间和方式，并要求公司出具相关的书面证明，如工资结算单等。
2. 注意收集和保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据在维护自身权益时非常重要。
3. 与公司协商解决问题时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免影响协商效果。
4. 如果选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意在规定的时效内进行。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5. 在处理工资拖欠问题过程中，要了解相关的法律法规，清楚自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠离职人员工资是违法的行为，离职人员在遇到这种情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
