从专业角度来说，临时工与用人单位之间同样形成了劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工自离虽然可能违反了用人单位的规章制度或双方的约定，但这并不构成用人单位扣除其工资的合法理由。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要临时工提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。
举例说明：
小张是一名临时工，在一家小工厂工作。由于家中突然有急事，小张没来得及向工厂请假就直接离开了。工厂以小张自离为由，扣除了他一个月的工资。小张得知后非常气愤，自己虽然自离不对，但毕竟在工厂工作了一个月，付出了劳动。这种情况下，小张可以先与工厂进行沟通，说明自己的情况，要求工厂支付工资。如果工厂拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益。劳动者通过劳动获得工资是其基本权利，如果用人单位随意扣除工资，会严重损害劳动者的利益。同时，这也有助于规范用人单位的用工行为，促使用人单位依法管理。即使临时工自离给用人单位造成了损失，用人单位也不能直接扣除工资，而应该通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼等方式，要求临时工赔偿损失。
注意事项：
1. 临时工自离前如果有可能，应尽量提前通知用人单位，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
2. 当遇到用人单位以自离为由扣除工资时，临时工要及时与用人单位沟通，保留好相关的证据，如工作记录、工资条等。
3. 若与用人单位协商不成，要及时向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，注意不要超过法定的维权时效。
4. 用人单位如果认为临时工自离给自己造成了损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是擅自扣除工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
