降薪是否违反劳动法规定需要分情况来看，如果是用人单位未经劳动者同意擅自降薪，一般是违反劳动法规定的；但如果是基于合理原因，与劳动者协商一致后降薪，则不违反劳动法规定。
从专业角度详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，其中包括劳动者的工资待遇。工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位单方面降低工资，属于变更劳动合同的行为。如果没有经过劳动者的同意，这种变更行为就是无效的，违反了劳动法的相关规定。不过，在一些特殊情况下，如用人单位遇到经营困难、不可抗力等客观情况，确实需要降低员工工资以维持企业运营时，应当与工会或者全体职工代表大会协商，达成一致意见，并与劳动者协商变更劳动合同中的工资条款，这种情况下的降薪是合法的。
举例说明：
小张在一家公司担任程序员，与公司签订的劳动合同中明确约定月工资为 10000 元。工作一段时间后，公司没有与小张商量，就直接将他的工资降到了 8000 元。小张对此并不知情，直到发工资时才发现工资少了。在这种情况下，公司擅自降薪的行为就违反了劳动法规定，小张有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。相反，如果公司因市场行情不好，经营出现严重困难，召开了全体职工大会说明情况，并与工会协商后，提出降薪方案，与小张进行了沟通协商，小张也同意了降薪，那么公司按照协商后的工资标准支付工资就是合法的。
法律解析：
从法律层面看，用人单位擅自降薪违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。该法第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。擅自降薪未经过协商和书面变更程序，劳动者可以依据该法要求用人单位承担违约责任。同时，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。擅自降薪在一定程度上也属于克扣劳动者工资的行为。
注意事项：
1. 用人单位在考虑降薪时，一定要有充分合理的理由，如经营困难要有相关的财务数据、市场报告等证明材料。
2. 降薪必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议，以避免日后产生纠纷。
3. 劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，要及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便维护自己的合法权益。
4. 如果双方就降薪问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，但要注意在规定的时效内提出。
5. 用人单位在降薪过程中，要遵循公平、公正、合理的原则，不能区别对待员工，否则可能引发新的劳动纠纷。
综上所述，降薪是否违反劳动法规定关键在于是否经过劳动者同意以及是否符合法律规定的程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
