工资多发了通常是需要退还的。
从专业角度来看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在劳动关系中，用人单位按照劳动合同约定和相关法律法规支付劳动者工资，当出现工资多发的情况时，劳动者多获得的这部分工资没有合法依据，而用人单位因此遭受了损失。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以用人单位有权要求劳动者返还多发的工资。
并且，如果劳动者拒不返还多发的工资，用人单位可以通过合法途径解决。比如，用人单位可以先与劳动者协商沟通，要求其退还；若协商不成，用人单位可以收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁甚至向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
举例说明：
小张在一家公司工作，每月工资固定为5000元。由于公司财务人员的疏忽，某一个月给小张发放了8000元工资。小张在收到工资后发现工资明显比平时多了3000元。公司在发现工资发放错误后，联系小张说明情况，要求他退还多发的3000元。此时，小张就应该把这3000元退还给公司。如果小张拒绝退还，公司可以先与他再次沟通协商。若协商无果，公司可以依据工资发放凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求小张返还不当得利。
法律解析：
在法律层面，不当得利制度旨在平衡当事人之间的利益关系，维护社会公平正义。当一方没有合法依据获得利益并使另一方遭受损失时，就应当将所获利益返还给受损方。在工资多发的情形中，劳动者多拿的工资不符合双方约定和法律规定，用人单位作为受损方有权要求返还。而且，在处理这类纠纷时，证据起着关键作用。用人单位需要提供充分的证据证明工资多发的事实，如工资明细、转账记录等，以支持自己的主张。
注意事项：
1. 劳动者在发现工资多发后，应及时与用人单位沟通确认情况，避免因拖延导致后续纠纷。
2. 用人单位在发现工资发放错误后，应尽快与劳动者联系，明确说明情况并保留好沟通记录。
3. 双方在处理工资多发问题时，应尽量通过友好协商解决，避免矛盾激化。
4. 如果需要通过法律途径解决，无论是用人单位还是劳动者，都要注意收集和保存相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
