女职工产假期间工资的发放，若参加了生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准发放工资。
下面进行
1. 对于参加了生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴本质上就是女职工产假期间的工资。当生育津贴高于女职工本人产假前工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 若女职工所在单位未参加生育保险，那么按照规定，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
举例说明：
小李是一名女职工，所在单位为其缴纳了生育保险。单位上年度职工月平均工资是 5000 元，而小李产假前月工资是 4500 元。小李休产假期间，生育保险基金按照 5000 元的标准向她发放生育津贴，由于生育津贴高于她本人产假前工资，所以单位无需额外支付费用。若小李产假前月工资是 5500 元，那么生育津贴低于她本人产假前工资，差额 500 元（5500 - 5000）就需要用人单位补足。
再比如小张所在单位没有参加生育保险，小张产假前月工资是 6000 元，那么在她休产假期间，用人单位就得每月按照 6000 元的标准给她发放工资。
法律解析：
《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规保障了女职工在产假期间的合法权益。规定用人单位参加生育保险的义务，是为了分散用人单位的风险，同时确保女职工在产假期间能够获得稳定的收入。要求用人单位在未参加生育保险时按照产假前工资标准支付工资，体现了对女职工权益的保护，避免因用人单位的过错导致女职工权益受损。
注意事项：
1. 女职工要及时了解所在单位是否为其缴纳了生育保险，这关系到工资的发放主体和标准。
2. 用人单位应当准确计算上年度职工月平均工资，确保生育津贴的计算准确无误。
3. 若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，用人单位有义务补足差额，否则女职工有权通过合法途径维护自己的权益。
4. 女职工产假前工资的计算要包含各项合理的收入，如奖金、津贴等，用人单位不得随意克扣。
5. 用人单位应依法按时足额为女职工缴纳生育保险，避免因未缴纳保险而承担支付工资的全部责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
