从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这明确体现了加班需建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，也就是员工加班通常应是自愿的。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康，避免用人单位随意强制员工加班，过度消耗劳动者的体力和精力。同时，该法还规定了用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以补偿劳动者额外付出的劳动。
不过，也存在一些特殊情况，依据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，用人单位可以要求员工加班，员工一般应服从安排。
举例说明：
小李在一家服装加工厂工作。有一天，工厂接到一笔紧急订单，要求在一周内完成。老板想让员工加班赶工，于是召开会议和员工们商量。小李考虑到额外的加班费以及对公司的责任感，自愿同意加班。在这种情况下，老板和员工协商一致，员工自愿加班，符合法律规定。但如果老板没有和员工商量，直接通知员工从第二天开始每天加班三小时，不加班就扣工资，这种做法就是不合法的，因为没有遵循加班自愿的原则。再比如，突然发生了地震，工厂的部分设备受损，可能引发安全隐患，此时老板要求员工立即加班抢修设备，员工就不能以加班需自愿为由拒绝，因为这属于法律规定的特殊紧急情况。
法律解析：
法律之所以规定加班一般需员工自愿，是基于对劳动者权益的保护。劳动者有休息的权利，这是基本人权的一部分。用人单位不能随意剥夺劳动者的休息时间，否则可能导致劳动者疲劳工作，影响身体健康，甚至引发安全事故。同时，通过协商确定加班事宜，也有利于平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的个人权益，促进劳动关系的和谐稳定。而特殊情况下允许强制加班，则是为了应对可能威胁到公共安全、公众利益和劳动者自身安全的紧急状况，保障社会的正常运转。
注意事项：
1. 用人单位在要求员工加班时，应先与工会和劳动者进行充分协商，获得员工的同意。
2. 即使员工自愿加班，用人单位也需遵守加班时间的限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
3. 用人单位必须按照法律规定向加班的员工支付相应的加班费。
4. 员工在遇到用人单位强制加班且不符合特殊情况规定时，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
5. 当出现法律规定的特殊紧急情况时，员工应服从用人单位的加班安排，以保障公共安全和公众利益。
综上所述，劳动法一般要求员工加班需自愿，但存在特殊紧急情况的例外规定。用人单位和员工都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
