公司裁员补偿标准包含绩效工资。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中就包含绩效工资。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里所提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，绩效工资属于工资的一部分，所以在计算裁员补偿时应包含绩效工资。
举例说明：
小张在一家公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的工资情况如下：每个月基本工资是5000元，绩效工资平均每月2000元，那么他这十二个月的月平均工资就是（5000 + 2000）= 7000元。由于他工作了3年零4个月，按照规定，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满一年按一年计算，所以公司应支付给他的经济补偿就是7000×3.5 = 24500元。
法律解析：
法律规定将绩效工资纳入裁员补偿的计算范围，是为了充分保障劳动者的合法权益。绩效工资是劳动者劳动成果的体现，是其工资收入的重要组成部分。如果在计算裁员补偿时不包含绩效工资，会导致劳动者的补偿金额大幅减少，损害劳动者的利益。同时，这样的规定也体现了公平原则，使劳动者在面临裁员时能得到合理的经济补偿，有助于维护社会的稳定和和谐。
注意事项：
1. 计算月平均工资时，要包含绩效工资以及其他属于工资范畴的收入，确保计算准确。
2. 注意收集自己的工资条、银行工资流水等相关证据，以证明自己的工资收入情况。
3. 了解当地上年度职工月平均工资标准，若自己的月工资高于该标准三倍，要清楚补偿标准的上限规定。
4. 若对公司计算的补偿金额有异议，可与公司进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
5. 关注自己在本单位的工作年限，准确计算应得的补偿月数。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
