员工入职3个月被辞退，一般赔偿半个月工资。若属于违法辞退，则赔偿一个月工资。
详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在员工入职3个月这种情况下，如果是合法辞退，工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿；要是违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍，也就是支付一个月工资作为赔偿。
举例说明：
小张入职一家公司3个月，每月工资是5000元。公司以经营困难为由辞退小张，并且没有提前一个月通知，也不符合经济性裁员等合法辞退的情形，这就属于违法辞退。按照法律规定，公司需要支付小张赔偿金，也就是一个月工资5000元。如果公司是因为小张在试用期内被证明不符合录用条件而辞退他，并且有充分的证据证明这一点，那就是合法辞退，公司只需支付小张半个月工资2500元作为经济补偿。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。一方面，用人单位有根据自身经营情况和员工表现等因素合理调整人员的权利；另一方面，劳动者的合法权益也需要得到保障。当用人单位随意辞退员工时，支付赔偿金可以对其进行一定的约束，防止其滥用解除权。而对于合法辞退给予适当的经济补偿，也是考虑到劳动者在失去工作后可能面临的生活困难等情况，给予一定的缓冲。同时，规定经济补偿和赔偿金的计算标准，也使得赔偿金额有明确的依据，便于双方计算和执行。
注意事项：
1. 员工要注意收集和保存能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 了解用人单位辞退自己的理由是否合法，如果认为是违法辞退，要及时与用人单位沟通，要求合理赔偿。
3. 若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 申请劳动仲裁要注意在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
总结来说，员工入职3个月被辞退的赔偿情况要根据辞退是否合法来确定。合法辞退给予半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
