从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。企业给员工提供工作服是为了满足工作需要，属于企业经营成本的一部分，而不是员工的个人负担。企业不能将这部分成本转嫁给员工，以收取押金的方式来保障工作服的使用和回收。如果企业认为员工在使用工作服过程中可能存在损坏等情况，应通过制定合理的规章制度，按照实际损失进行处理，而不是在入职时就收取押金。
举例说明：
小张去一家餐厅应聘服务员，入职时餐厅要求他交500元的工作服押金，称离职时会退还。小张觉得有些不合理，但又担心失去这份工作，只好交了钱。工作一段时间后，小张发现其他同事也有类似情况。后来小张通过咨询了解到这种收取押金的行为不合法，便与餐厅沟通，要求退还押金。餐厅一开始拒绝，小张向劳动监察部门反映了情况，劳动监察部门介入调查后，责令餐厅退还了小张的押金。
法律解析：
企业收取工作服押金的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。该法的制定是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。企业的这种行为侵犯了劳动者的财产权，使劳动者在入职时就面临不合理的经济负担。如果劳动者遇到这种情况，可以依据法律规定维护自己的权益，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，要求企业退还押金，并可以对企业进行相应的处罚。
注意事项：
1. 劳动者在入职时，应仔细了解企业的各项规定，对于收取押金等不合理要求要提高警惕。
2. 如果企业要求交工作服押金，劳动者可以与企业进行沟通，说明法律规定，要求企业取消这种不合理的做法。
3. 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
4. 劳动者要注意保留好相关证据，如押金收据等，以便在维权时能够证明企业收取押金的事实。
5. 即使企业承诺离职时退还押金，劳动者也不应轻易妥协，因为这种行为本身就是违法的。
综上所述，入职交工作服押金是不合法的行为，劳动者应了解自己的合法权益，遇到此类情况要积极维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
