一般情况下，年假提前休完后辞职，用人单位通常不应该扣回已休年假。但具体需依据用人单位的规章制度以及实际情况判断。
从专业角度来讲，年假是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当劳动者提前休完年假后辞职，只要是在符合规定的可享受年假的情况下休假，单位不能随意扣回已休年假对应的工资。不过，如果用人单位的规章制度明确规定了在提前离职等特定情况下需扣回已休年假，且该规章制度是通过合法程序制定并向劳动者公示过的，那么单位可能会依据制度执行，但这种规定也不能违反法律法规的强制性规定。
举例说明：
小张在一家公司工作了3年，按照规定他每年可享受5天年假。年初，小张因家中有事提前把5天年假休完了。之后，他因个人发展原因决定辞职。公司以小张提前离职为由，要扣回他已休年假对应的工资。这里，如果公司没有合法有效的规章制度支持扣回年假工资，那么公司的做法就是不合理的。小张可以与公司协商，说明年假是自己依法应享有的权益，不应被扣除工资。若协商不成，小张还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
法律赋予了劳动者享受带薪年假的权利，这是对劳动者休息权和劳动权益的保障。《企业职工带薪年休假实施办法》也对年休假的计算、安排等作出了详细规定。用人单位的规章制度虽然有一定的自主性，但必须在法律允许的范围内。如果单位随意扣回已休年假工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规的相关规定。
注意事项：
1. 劳动者要了解自己依法可享受的年假天数和条件，清楚知晓自身权益。
2. 关注用人单位的规章制度，特别是关于年假以及离职相关的规定，看是否存在不合理的条款。
3. 当遇到单位不合理扣回年假工资的情况时，要及时与单位沟通协商，保留好相关的沟通记录。
4. 如果协商无果，要及时通过合法途径维权，注意维权的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
