从专业角度来看，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，我国虽然没有统一的法律明确规定男方陪产假的具体天数和工资待遇，但各地的人口与计划生育条例对陪产假作出了相应规定。多数省份规定，男方在陪产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这体现了法律对男性在生育过程中参与家庭照料的鼓励和保障，同时也是保障劳动者合法权益、促进家庭和谐稳定的重要举措。
不同地区对于陪产假工资的支付方式和标准有所不同。有些地区是由生育保险基金支付陪产假期间的工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发；有些地区则是由用人单位按照正常出勤发放工资。
举例说明：
小张和妻子在广东工作并成家。妻子生育时，小张根据广东的人口与计划生育条例享受了 15 天的陪产假。在这 15 天里，小张所在的公司按照他正常出勤的工资标准，给他发放了陪产假期间的工资。小张无需担心因休陪产假而影响收入，能够安心在家照顾妻子和新生儿。
法律解析：
从法律层面来讲，各地的人口与计划生育条例赋予了男方陪产假的权利，这是基于对生育家庭的关怀和支持。用人单位有义务保障男方在陪产假期间的工资待遇，否则就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。男方在陪产假期间视同正常劳动，用人单位不支付工资就侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
注意事项：
1. 了解当地政策：不同地区的陪产假天数和工资支付标准存在差异，男方在妻子生育前应了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 按规定申请：要按照用人单位的要求，及时提交陪产假申请及相关证明材料，如结婚证、孩子的出生证明等。
3. 保留证据：如果遇到用人单位不支付陪产假工资的情况，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。
4. 合法维权：当自身权益受到侵害时，要通过合法、合理的途径解决问题，如先与用人单位协商，协商不成再寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助。
综上所述，男方在陪产假期间有工资是合法的，这是法律赋予的权利。劳动者要了解自身权益，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
