辞职经济补偿金是否要交个税需要分情况来看。如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。这里所说的当地上年职工平均工资，一般是指当地统计部门公布的上一年度城镇非私营单位就业人员年平均工资。不同地区的平均工资水平不同，所以具体的免税额度也会有所差异。
举例说明：
假设A市上一年度职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。小李从单位辞职获得了12万元的经济补偿金，由于12万元小于15万元，所以小李获得的这笔经济补偿金免征个人所得税。而小张从单位辞职获得了20万元的经济补偿金，超过3倍数额的部分为20 - 15 = 5万元。这5万元不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表来计算纳税。
法律解析：
从法律角度来看，这样的规定主要是为了平衡个人与用人单位解除劳动关系时获得经济补偿的税收负担。一方面，给予一定额度的免税优惠，考虑到了劳动者在失去工作时可能面临的生活压力和经济困难，保障了劳动者的基本权益。另一方面，对于超过一定额度的部分征税，也是遵循税收公平原则，避免部分人通过高额的经济补偿逃避纳税义务，保证国家税收的稳定和公平。
注意事项：
1. 关注当地上年职工平均工资的具体数额，可通过当地统计部门的官方网站等渠道查询，以准确判断经济补偿金是否需要纳税以及纳税的金额。
2. 了解综合所得税率表，对于超过3倍数额部分的经济补偿金，按照该税率表计算纳税。
3. 用人单位在支付经济补偿金时，有义务按照规定进行代扣代缴个人所得税，如果用人单位未履行该义务，可能会面临相应的法律责任。
4. 劳动者如果对经济补偿金的纳税情况有疑问，可以向当地税务机关进行咨询，以确保自己的纳税行为符合法律规定。
综上所述，辞职经济补偿金是否缴纳个税需要根据具体金额和当地上年职工平均工资来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线问律师，获取专业律师的解答。
