申请职业病鉴定需要提交劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料、与诊断有关的其他资料。
详细来说，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病鉴定时，劳动者应当提供下列资料：一是职业史、既往史，这能反映劳动者长期的工作经历以及过去的健康状况，有助于判断其是否有接触职业病危害因素的可能以及是否有其他基础疾病影响诊断。二是职业健康监护档案复印件，它记录了劳动者定期的健康检查情况，是判断职业病的重要参考依据。三是职业健康检查结果，这是当前身体状况的直接体现，能反映是否存在与职业病相关的异常指标。四是工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，此资料可以明确工作环境中是否存在可能导致职业病的危害因素以及危害因素的浓度或强度。五是诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
举例说明：
小李在一家煤矿企业工作了10年，最近感觉呼吸困难、咳嗽不止。他怀疑自己患上了尘肺病，于是打算申请职业病鉴定。他首先收集了自己在该煤矿企业的工作证明，上面详细记录了他的工作岗位、工作时间以及接触粉尘的情况，这就是职业史和职业病危害接触史。然后他去医院复印了自己过去几年的职业健康检查报告，这是职业健康检查结果。同时，他从企业那里获取了工作场所历年的粉尘浓度检测报告，这属于工作场所职业病危害因素检测、评价资料。小李把这些材料准备齐全后，提交给了当地有资质的职业病诊断机构，诊断机构依据这些材料进行了鉴定。
法律解析：
从专业角度看，《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规对职业病鉴定的申请材料做出规定，是为了确保职业病诊断的准确性和公正性。通过要求提供全面的资料，能够综合考虑各种因素，避免误诊和漏诊。同时，规定用人单位有如实提供资料的义务，保障了劳动者在申请职业病鉴定时能够获取必要的信息，维护了劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝提供相关资料，劳动者可以通过法律途径要求其履行义务，否则用人单位将承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 资料的真实性，提供的所有资料都必须真实有效，任何虚假资料都可能导致鉴定结果无效，甚至可能承担法律责任。
2. 完整性，要按照要求尽可能收集齐全所有需要的材料，避免因材料缺失而影响鉴定的进程。
3. 时效性，部分资料可能有时间限制，如职业健康检查结果等，要确保提供的是符合规定时间范围内的资料。
4. 保管好原件，虽然很多情况下提交复印件即可，但原件要妥善保管，以备不时之需。
5. 及时沟通，在准备材料过程中，如果遇到问题或不明确的地方，要及时与诊断机构沟通，获取准确的指导。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
