假外包真派遣是违法的。这种行为违反了劳务派遣和劳务外包的相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。
从专业角度来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
法律对劳务派遣的适用岗位、派遣期限、比例等都有严格规定，比如劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而“假外包真派遣”本质上是为了规避这些法律规定。企业采用这种方式，可能是为了降低用工成本、逃避责任等，但这种行为严重破坏了劳动法律秩序。
举例说明：
某公司原本有一批长期固定岗位的员工，为了降低用工成本，该公司与一家所谓的外包公司签订了劳务外包合同，将这些员工以“外包员工”的名义继续留在原岗位工作。实际上，这些员工的工作内容、工作地点、管理方式等都没有改变，仍然受该公司的直接管理和指挥，外包公司只是每月代为发放工资和缴纳社保。这种情况就是典型的“假外包真派遣”。对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以先与公司协商解决，要求明确自己的用工性质。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，“假外包真派遣”违反了劳务派遣的法律规定。劳动行政部门可以责令企业限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
注意事项：
1. 劳动者在入职时要仔细查看自己的劳动合同，明确用工主体和用工性质，避免陷入“假外包真派遣”的陷阱。
2. 企业在进行业务外包时，要确保外包行为的真实性，按照法律规定签订合法有效的外包合同，避免法律风险。
3. 如果劳动者发现自己可能处于“假外包真派遣”的情况，要及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
4. 外包公司也应当严格按照法律规定和合同约定履行义务，不得与企业串通进行“假外包真派遣”的违法行为。
综上所述，“假外包真派遣”是一种违法的用工行为，无论是企业还是劳动者都应当遵守劳动法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
