从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工办理完离职手续，与用人单位解除劳动关系的那一刻，用人单位就有义务将员工应得的工资一次性结算清楚支付给员工。同时，各地也有一些相关的具体规定进一步保障劳动者这一权益。比如有的地方规定用人单位应当在离职之日起三个工作日内结清工资。不过，在实际操作中，可能会因为用人单位的财务结算周期、工作交接进度等因素而有所不同。但这些都不能成为用人单位拖延支付工资的合理理由。如果用人单位以各种不合理的借口拒绝立即结算工资，劳动者是有权利维护自己合法权益的。
举例说明：
小李在一家小型广告公司工作，由于个人发展原因决定离职。在办理完工作交接和离职手续后，小李向公司提出立即结算工资。然而公司以财务要月底统一结算为由，拒绝了小李的要求。这种情况下，小李可以先与公司进行友好沟通，说明法律规定自己有权在离职时立即拿到工资。如果公司仍然拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、离职证明等相关材料，劳动监察部门会介入调查，要求公司按照规定立即结算工资给小李。
法律解析：
法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，是为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时支付工资体现了对劳动者劳动价值的尊重。当用人单位违反这一规定时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，要求用人单位支付工资，甚至可能会要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。
注意事项：
1. 员工在离职时应按照公司规定完成工作交接，这是自己应尽的义务，也有助于顺利拿到工资。
2. 要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以防在工资结算出现纠纷时能够证明自己的权益。
3. 与用人单位沟通工资结算问题时，要注意方式方法，尽量友好协商解决。
4. 如果与用人单位协商不成，要及时采取法律手段，注意不要超过劳动仲裁的时效。
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