从专业角度来看，根据相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这里的标准工资一般是指职工在正常工作情况下，按照劳动合同约定或用人单位规定的工资标准计算的工资。它通常不包括奖金、津贴等额外的收入部分，但具体的构成可能因用人单位的工资制度和当地的规定而有所不同。在实践中，标准工资往往是维持职工基本生活的重要保障部分，确保职工在享受探亲假这一法定权利期间，不会因休假而导致收入大幅减少，从而能够安心地与家人团聚。
举例说明：
小李是一家企业的员工，他的月标准工资是5000元。由于他符合探亲假的条件，申请了探望外地父母的探亲假，假期为20天。在这20天的探亲假期间，企业应按照他的标准工资来支付工资。计算方式为：日工资 = 月标准工资÷月计薪天数（通常为21.75天），即5000÷21.75 ≈ 229.89元/天。那么20天的探亲假工资为229.89×20 = 4597.8元。所以在小李休探亲假的这20天里，企业应支付给他4597.8元的工资。
法律解析：
探亲假是国家为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的一项制度，工资支付标准的规定是保障职工权益的重要体现。它体现了劳动法中保护劳动者休息休假权利和获得劳动报酬权利的原则。用人单位有义务按照规定支付职工探亲假期间的工资，如果用人单位违反规定，不支付或者少支付探亲假工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
注意事项：
1. 职工要明确自己是否符合享受探亲假的条件，不同类型的探亲假（如探望配偶、探望父母等）有不同的条件要求。
2. 了解所在单位关于标准工资的具体构成，以便准确计算探亲假期间的工资。
3. 休假前应按照单位的规定办理好请假手续，保留相关的请假凭证。
4. 如果对探亲假工资支付有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，避免产生纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
