根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。也就是说，劳动者只要履行了提前三十日书面通知的义务，就可以合法地解除劳动合同，无需承担违约责任。不过，存在一些特殊情形。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，这种情况下可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反了竞业限制约定，也属于违约行为。
举例说明：
小李在一家公司担任程序员，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小李找到了更适合自己发展的新工作。于是，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告。在这三十天内，小李按照公司的要求完成了工作交接。三十天后，小李就可以顺利离职，这种情况下他的行为不属于违约。但如果公司之前花费了5万元送小李去参加专业技术培训，并约定了3年的服务期，而小李在服务期内提前离职，那么小李可能需要按照约定支付相应的违约金。
法律解析：
法律赋予劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的权利，是基于劳动者相对用人单位处于弱势地位，为了平衡双方的利益，保障劳动者的合法权益和自由流动。而对于服务期和竞业限制的规定，则是为了保护用人单位的商业秘密和技术秘密，避免用人单位的投入得不到回报。用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制时，也需要遵守法律规定，不能随意扩大限制范围和加重劳动者的负担。
注意事项：
1. 辞职一定要以书面形式通知用人单位，并且要保留好相关的证据，比如通过邮政快递等方式邮寄辞职信，并保留好回执。
2. 在通知用人单位后，要按照公司的规定完成工作交接，避免给公司造成损失。
3. 如果涉及服务期和竞业限制的情况，要仔细查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
4. 支付违约金的数额要根据法律规定和合同约定来确定，用人单位不能随意要求劳动者支付过高的违约金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
