从专业角度来看，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位虽然有权制定规章制度来规范员工的行为和管理工作秩序，但规章制度的内容必须合法、合理。“旷工一天扣三天工资”这种规定实际上是变相克扣劳动者工资，超出了合理的惩戒范围。因为劳动者旷工，用人单位可以按照其旷工的实际天数扣除相应的工资，而不能额外多扣。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
举例说明：
小张在一家工厂上班，工厂的规章制度规定旷工一天扣三天工资。有一次小张因为家里突发急事，没来得及请假就旷工了一天。这一天小张原本的日工资是200元，按照正常情况，工厂最多只能扣除这一天200元的工资。但工厂却按照规章制度扣除了他600元。在这种情况下，小张可以先与工厂进行沟通，要求工厂按照实际旷工天数扣除工资。如果工厂拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而旷工一天扣三天工资明显不符合这一规定，因为旷工通常并不一定会给用人单位造成与多扣工资数额相当的经济损失，这种规定违背了法律对工资支付的公平、合理原则。
注意事项：
1. 劳动者要了解自己所在单位的规章制度，如果发现类似“旷工一天扣三天工资”这种不合理的规定，要及时与用人单位沟通，要求其进行修改。
2. 当遇到用人单位不合理扣工资的情况，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便后续维权使用。
3. 在与用人单位沟通或维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
4. 如果选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要在规定的时间内进行，注意时效问题。
综上所述，“旷工一天扣三天工资”这种做法大多是不合法的。劳动者在工作中要了解自己的合法权益，遇到不合理的情况要及时维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议在线咨询专业律师，获取专业律师的解答。
