劳动局投诉电话（现多为12333）能投诉与劳动相关的各类问题，比如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等。
详细来说，12333这个热线可以受理的投诉范围是较为广泛的。在工资福利方面，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况，劳动者都可以通过此电话进行投诉。在劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违法解除劳动合同等问题，也在可投诉范围内。此外，关于社会保险和福利，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不按照规定给予劳动者应有的福利待遇等，劳动者同样能通过该电话反映。还有工作时间和休息休假问题，比如用人单位强迫劳动者加班，不按照规定给予劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利，也可以进行投诉。
举例说明：
小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小张多次找老板协商，老板总是以各种理由推脱。这种情况下，小张就可以拨打12333向劳动部门投诉。劳动部门接到投诉后，会根据小张提供的信息，联系该公司了解情况，若属实会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动部门还会按照规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了有力的法律依据，劳动部门在接到投诉后，会依据这些法律规定对用人单位的违法行为进行处理。
注意事项：
1. 投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动部门能更准确地了解情况。
2. 要如实反映情况，不得故意夸大或歪曲事实，否则可能会承担相应的法律责任。
3. 了解投诉的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定的时效内进行投诉。
4. 保持电话畅通，以便劳动部门在处理过程中能及时与您取得联系。
5. 如果对劳动部门的处理结果不满意，可以通过合法途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
