从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工时，其有义务在辞退的同时将员工的工资进行结算并支付。员工为公司提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，而工资支付的及时性是保障劳动者合法权益的重要方面。在解除劳动关系时结清工资，能避免劳动者的权益受到侵害，也符合公平原则和劳动法律的立法目的。如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
举例说明：
小张在一家科技公司工作，由于公司经营策略调整，小张被辞退。公司在通知小张辞退的当天，就应该对小张的出勤天数、绩效等进行核算，算出小张应得的工资，并当场将工资支付给小张。如果公司以各种理由，比如财务流程繁琐、要等下个月统一发放等，没有立马结清工资，小张可以先与公司友好协商，要求公司按照规定立马支付工资。如果协商不成，小张可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动的对价，及时支付工资是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者工资权益的保护力度，促使用人单位严格遵守工资支付的规定。
注意事项：
1. 劳动者要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在工资结算出现问题时能够证明自己的工作情况和应得工资数额。
2. 当公司提出延迟支付工资时，劳动者要明确告知公司按照法律规定应立马结清工资，不要轻易妥协。
3. 如果与公司协商解决工资问题，要签订书面协议，明确工资支付的金额、时间等内容，避免后续产生纠纷。
4. 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求进行，准备好相关材料。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
