试用期工资的法定标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从专业角度详细来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，该条款对试用期工资做了明确限制。本单位相同岗位最低档工资，是指用人单位内部同一岗位所设定的最低薪资水平。劳动合同约定工资则是劳动者与用人单位在签订劳动合同时所明确的工资数额。同时，不管是参照本单位相同岗位最低档工资还是劳动合同约定工资的百分之八十来计算，都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬，维持基本的生活水平。
比如，小李在A市一家公司入职，岗位是销售员。该公司相同岗位最低档工资是3000元，小李与公司签订的劳动合同约定工资是4000元，而A市的最低工资标准是2200元。那么按照法律规定，小李试用期工资可以按照两个标准来确定，一是不低于本单位相同岗位最低档工资3000元；二是不低于劳动合同约定工资4000元的百分之八十，即3200元。所以小李试用期工资应不低于3200元。如果公司给小李试用期工资低于3200元，那么就违反了法律规定。
法律解析：
法律设定试用期工资标准，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位来说，试用期是考察劳动者是否符合岗位要求的阶段，但不能借此压低劳动者的工资。对于劳动者而言，即使在试用期，其付出了劳动就应该得到相应的报酬。该规定也是为了防止用人单位滥用试用期，以不合理的低工资来剥削劳动者。当用人单位违反试用期工资标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，要明确约定试用期工资的具体数额或者计算方式，避免后续产生纠纷。
2. 了解用人单位所在地的最低工资标准，可以通过当地政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道获取。
3. 如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，要及时与用人单位沟通协商解决。
4. 若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准备通过劳动仲裁或诉讼来维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
