签订劳务派遣合同到期后，通常有续签、终止两种处理方式。下面为您详细说明。
从专业角度来看，当劳务派遣合同到期时，用工单位与劳务派遣单位的合作以及劳务派遣单位与劳动者的劳动关系都面临新的抉择。对于用工单位和劳务派遣单位而言，如果双方有意继续合作，可以协商续签劳务派遣协议，对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行重新约定和明确。而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，若双方都愿意维持劳动关系，也应当续签劳动合同。
要是双方没有续签的意愿，那么劳务派遣合同到期后就会自然终止。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在正常情况下，劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。
举例说明：
小张通过一家劳务派遣公司到某企业工作，签订了为期两年的劳务派遣合同。合同到期前一个月，企业觉得小张工作表现不错，希望继续留用他，于是和劳务派遣公司协商续签劳务派遣协议。劳务派遣公司也与小张沟通，小张也愿意继续在该企业工作，这样三方就续签了相关合同，小张可以继续在企业工作。
但如果企业觉得业务调整，不再需要小张这个岗位，劳务派遣公司也没有其他合适的岗位提供给小张，那么劳务派遣合同到期就终止。此时，劳务派遣公司就需要按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，其中第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。当合同到期，这些条款都需要重新审视和处理。同时，第四十四条规定了劳动合同终止的情形，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这些法律条文共同构成了劳务派遣合同到期处理的法律依据。
注意事项：
1. 劳务派遣单位和用工单位应当在合同到期前合理时间内进行沟通，确定是否续签劳务派遣协议，避免出现用工真空或违约情况。
2. 劳务派遣单位要及时与被派遣劳动者沟通续签事宜，明确告知劳动者合同到期情况以及后续安排。
3. 若涉及支付经济补偿，劳务派遣单位要按照法律规定的标准和时间向劳动者支付，避免引发劳动纠纷。
4. 无论是续签还是终止合同，都要以书面形式进行确认，并留存相关证据，以备可能出现的法律问题。
总结来说，签订劳务派遣合同到期后的处理需要遵循相关法律法规，各方要积极沟通协商，保障自身和劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
