简单来说，江苏员工工伤保险待遇发放流程包括申请、审核、拨付等环节。
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 待遇申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
4. 审核拨付：社会保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的，按照规定支付工伤保险待遇。
举例说明：
小张是江苏某工厂的员工，在工作时不小心被机器弄伤了手。工厂在事故发生后的20天内，就向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过一系列调查和鉴定，小张被认定为工伤。等小张的手伤治疗得差不多，病情稳定后，工厂帮他申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。之后，工厂拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料，到社会保险经办机构为小张申请工伤保险待遇。社保经办机构审核后，确认符合条件，就把相应的工伤保险待遇款项拨付给了小张。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规，工伤保险待遇的发放是为了保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是确定职工伤残程度和护理依赖程度的重要依据。只有经过合法的工伤认定和劳动能力鉴定，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。社会保险经办机构在审核拨付待遇时，必须严格按照法律法规和政策规定进行，确保待遇的公平、公正发放。
注意事项：
1. 用人单位要及时申请工伤认定，否则在规定时间之后申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 申请劳动能力鉴定时，要准备好完整、准确的资料，确保鉴定结果的准确性。
3. 工伤职工要积极配合治疗和鉴定工作，如实提供自己的病情和受伤情况。
4. 用人单位和职工要妥善保管好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等重要材料，以备后续申请待遇和复查等使用。
5. 对社会保险经办机构作出的待遇审核结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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