干一天被辞退了是有工资拿的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使只工作了一天。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，工作时间的长短并不影响劳动者获取工资的权利。即使用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在提供劳动后，用人单位也必须支付相应的工资。
举例说明：
小李经朋友介绍到一家小餐馆打工，没来得及签订劳动合同就开始工作了。小李在餐馆干了一天，负责传菜和收拾餐桌等杂活。但第二天老板突然说餐馆不需要这么多人，让小李不用来了。这种情况下，小李是可以找老板要这一天的工资的。小李可以直接跟老板说明自己干了一天活，按照正常的工钱标准，老板应该支付相应的报酬。如果老板拒绝支付，小李可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
法律解析：
法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，这是基于公平和劳动价值的原则。用人单位和劳动者之间形成了一种契约关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资。即使工作时间短暂，劳动者的劳动也为用人单位创造了价值，所以用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
注意事项：
1. 保留好能证明自己工作过的证据，如考勤记录、工作照片、同事的证言等，以防用人单位否认劳动关系。
2. 与用人单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便在需要时作为证据使用。
3. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供准确的用人单位信息和自己的诉求。
4. 了解当地的最低工资标准，以便确定自己应得的工资数额是否合理。
总之，干一天被辞退也有权利拿到工资。劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
