公司开除员工的赔偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法开除员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。
首先，正常情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定合法解除与员工的劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。但如果是因为公司自身经营原因、客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是以员工的月工资为基数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司没有合法理由，擅自开除员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，那么正常的经济补偿是 3×5000 = 15000 元，若公司违法开除，赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
再者，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
小张在一家公司工作了 4 年零 3 个月，月平均工资为 6000 元。公司因为经营不善，决定裁员，将小张开除。这种情况下，公司需要向小张支付经济补偿。按照规定，工作 4 年零 3 个月，其中 4 年按每年一个月工资计算，3 个月不满 6 个月按半个月工资计算，所以经济补偿为 4.5×6000 = 27000 元。但如果公司没有任何合理理由就开除小张，那么小张可以要求公司支付赔偿金，即 27000×2 = 54000 元。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动合同法》对公司解除劳动合同的情形和赔偿标准有明确规定。其目的在于平衡公司和员工的利益，保障劳动者的合法权益。合法解除劳动合同是公司基于正常经营和管理的需要，但必须遵循法定程序和条件。而违法解除劳动合同严重损害了员工的权益，所以规定了更高的赔偿标准，以起到惩戒和补偿的作用。
注意事项：
1. 员工要明确公司开除自己的原因是否合法，如果认为公司违法解除，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 计算月平均工资时，要注意包含奖金、津贴等所有货币性收入。
3. 若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 公司在解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，如提前通知员工、出具解除劳动合同的证明等。
5. 对于高工资员工，要了解当地上年度职工月平均工资三倍的标准，准确计算经济补偿和赔偿金。
总之，公司开除员工的赔偿问题涉及到诸多法律规定和细节。员工和公司都应当了解相关法律知识，以合法、合理的方式处理劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
