产假期间无工资，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
详细专业解答：根据我国法律规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，在产假期间，用人单位应当依法支付工资。对于参加了生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是法律赋予女职工在生育期间的基本权益保障。如果女职工在产假期间遇到无工资的情况，其合法权益显然受到了侵害。用人单位不支付产假工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
举例说明：
小李是一家公司的女职工，在休产假期间，公司没有给她发放工资。小李首先尝试与公司人力资源部门沟通，询问工资发放情况，公司却以各种理由推脱。于是，小李向当地的劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查。经过调查核实，确认公司存在违法行为，责令公司按照规定向小李支付产假工资和生育津贴。最终，小李成功拿到了应得的工资。
法律解析：
从专业角度来看，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工产假期间的待遇问题。该规定旨在保护女职工在生育期间的合法权益，确保其在生理和心理上得到应有的照顾和支持。用人单位不支付产假工资，属于违反劳动法律法规的行为。女职工有权依据相关法律规定，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。同时，劳动监察部门和劳动仲裁机构有权对用人单位的违法行为进行查处和裁决，以维护劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假申请审批表等，这些证据将有助于证明你与用人单位的劳动关系以及产假期间的工资情况。
2. 及时与用人单位沟通，尽量通过协商解决问题。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音等。
3. 如果协商不成，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意不要超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 了解当地的生育保险政策和标准，以便准确计算自己应得的生育津贴和工资。
5. 在维权过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
