试用期内国家节假日是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，试用期员工同样享有这一权益。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的劳动者并没有排除试用期员工，所以试用期员工在国家法定节假日期间，即使没有实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位安排试用期员工在国家法定节假日加班，还应当按照相关法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明：
小张在一家公司试用期工作，该月遇到国庆节法定节假日 3 天。小张这 3 天没有实际出勤上班，但是公司依然要按照他平时的日工资标准，正常支付这 3 天的工资。假如小张日工资是 200 元，那么这 3 天公司就需要支付他 200×3 = 600 元的工资。要是公司安排小张在国庆节法定节假日加班，那么公司除了要支付正常出勤的工资外，还需要额外支付不低于工资的百分之三百的加班工资，也就是 200×3×3 = 1800 元。
法律解析：
法律保障劳动者在法定节假日的权益，试用期员工虽然处于试用阶段，但同样是劳动者的一部分，享有与正式员工相同的法定权益。这是为了维护劳动者的基本劳动权益，确保劳动者在法定节假日能够得到合理的休息和应有的工资报酬。用人单位如果违反相关规定，克扣或者无故拖欠试用期员工法定节假日工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应工资和赔偿。
注意事项：
1. 劳动者要清楚自己的工资构成和计算方式，明确法定节假日工资的支付标准。
2. 试用期员工如果遇到用人单位克扣法定节假日工资的情况，要及时与用人单位沟通协商，要求支付。
3. 若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 用人单位应当严格按照法律规定支付试用期员工法定节假日工资，避免违法行为带来的法律风险。
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