试用期辞退一般需要签离职书。签离职书能明确双方解除劳动关系这一事实和相关权利义务。
从专业角度来看，签订离职书有诸多重要意义。对于用人单位而言，它是证明与劳动者合法解除劳动关系的重要书面凭证。在劳动法律关系中，用人单位负有一定的举证责任，当面临劳动纠纷时，离职书可以作为证据证明单位按照法定程序和条件与劳动者解除了劳动合同。对于劳动者来说，离职书是其已从该单位离职的证明，在后续求职过程中，新的用人单位可能会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以确保其与原单位不存在劳动关系纠纷。同时，离职书还能明确双方在工资结算、工作交接等方面的权利和义务，避免后续产生不必要的争议。
若用人单位不要求签订离职书，可能会面临一些法律风险。例如，劳动者可能以未收到正式的解除通知为由，主张单位是违法解除劳动合同，从而要求支付赔偿金。而劳动者不签订离职书，可能会影响其下一份工作的入职手续办理，也不利于维护自身的合法权益，比如可能在工资结算、社保减员等方面出现问题。
举例说明：
小李在一家公司试用期工作了一个月，公司认为小李不符合岗位要求决定辞退他。公司人力资源部门与小李沟通后，让他签署离职书。离职书上明确了小李的入职时间、离职时间、工作岗位，以及公司会在规定时间内结清他的工资等信息。小李签署后，顺利办理了工作交接手续，拿到了应得的工资。不久后，小李找到了新工作，新公司要求他提供上一家公司的离职证明，小李便将之前签署的离职书提供给了新公司，顺利办理了入职手续。相反，如果公司没有让小李签署离职书，小李可能会觉得自己被无故辞退，而公司也没有书面证据证明是合法解除。在后续小李求职时，新公司因为他无法提供离职证明而对他产生疑虑，影响他的入职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而签订离职书是说明理由并明确双方权利义务的一种有效方式。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
注意事项：
1. 用人单位在试用期辞退劳动者，应在辞退前有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如岗位说明书、考核标准、考核结果等，避免被认定为违法解除。
2. 离职书的内容应明确具体，包括离职原因、工资结算方式和时间、工作交接情况等，避免使用模糊不清的表述。
3. 劳动者在签署离职书前，应仔细阅读内容，确保其中的条款符合双方之前的约定，特别是关于工资、经济补偿等方面的内容。
4. 用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移手续，否则可能面临劳动者的投诉和法律责任。
5. 若双方对离职书的内容存在争议，应及时沟通协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，试用期辞退签订离职书是非常有必要的，它对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
