正式工被辞退赔偿工资标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细来说，如果用人单位是合法辞退正式工，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述工作年限的标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是违法辞退正式工，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内无故辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则要支付四个月工资作为赔偿金。
举例说明：
小张在一家公司做正式工已经3年零3个月了，月平均工资是5000元。公司因经营策略调整，没有提前三十日书面通知就将小张辞退，且这种辞退没有合法理由，属于违法辞退。按照规定，小张工作3年零3个月，正常经济补偿是3.5个月工资，由于是违法辞退，公司需要支付的赔偿金就是3.5×2 = 7个月工资，即7×5000 = 35000元。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准有明确规定。合法解除劳动合同的情形是基于劳动者存在一定过错或者客观情况发生重大变化等合理原因，用人单位按照法定程序解除合同并支付经济补偿，这体现了对用人单位正常经营管理权利的尊重，同时也保障了劳动者的合法权益。而对于违法解除劳动合同，规定用人单位支付二倍赔偿金，是为了惩罚用人单位的违法行为，维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
注意事项：
1. 注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的工作年限、工资水平和被辞退的事实。
2. 了解自己被辞退的原因是否合法，如果认为是违法辞退，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。
3. 计算月平均工资时，要包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要注意在时效内提出申请。
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