一般情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，需要提前三日通知用人单位。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了平衡劳动者的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。对于用人单位而言，提前一定时间知晓劳动者的离职意向，能够有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然流失对工作造成不利影响。而对于劳动者来说，这也是行使自身合法权益的一种规范方式，保障了其自由选择职业的权利。
举例说明：
小李在一家公司已经转正工作，他因为个人发展想换一份工作。按照法律规定，小李需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。比如他在 3 月 1 日提交了离职申请，那么正常情况下他可以在 3 月 31 日正式离职。如果小王还处于试用期，他觉得这份工作不适合自己，他只需提前三天通知公司。假设他在 4 月 1 日告知公司要离职，那么他在 4 月 3 日之后就可以办理离职手续了。
法律解析：
该法律规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和时间要求，属于法律赋予劳动者的法定解除权。只要劳动者按照规定的时间和形式提出离职，无需用人单位的同意即可解除劳动合同。但这里的“提前三十日”和“提前三日”是指自然日，而非工作日。同时，书面形式的通知最好能够有相关的送达证据，比如通过邮件发送并保留邮件记录，或者提交纸质申请时让相关人员签字确认等，以避免后续可能出现的纠纷。
注意事项：
1. 一定要以书面形式通知用人单位，口头通知可能在后续产生争议时难以举证。
2. 严格按照规定的时间提前通知，避免给用人单位造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 在通知期间，要继续履行自己的工作职责，做好工作交接。
4. 保留好通知用人单位的相关证据，如邮件、书面申请的签字回执等。
5. 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前通知时间的限制。
综上所述，劳动者离职时需按照法律规定的时间和形式通知用人单位。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
