贺州属于广西壮族自治区，其最低工资标准按照广西的划分来执行，贺州目前是执行广西最低工资标准的二类地区标准，月最低工资标准为1680元，非全日制小时最低工资标准为16元。
从专业角度来讲，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准的确定和调整需要综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。它的存在旨在保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护劳动者合法权益，促进社会公平和稳定。
举例说明：
小张在贺州一家小超市工作，每月工作时长按照法定标准来执行。他与超市签订的劳动合同中约定的工资发放方式是按月计算。如果超市每月支付给小张的工资低于1680元，那么超市就违反了当地的最低工资标准规定。小张可以先与超市进行协商，要求超市按照最低工资标准补足工资差额。如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动保障监察条例》等相关法律法规也赋予了劳动行政部门对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查的权力，对于违反最低工资标准规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 用人单位应明确知晓当地最低工资标准，并严格按照标准支付劳动者工资，避免因违反规定而面临法律责任。
3. 劳动者要了解自己所在地区的最低工资标准，当发现自己的工资低于该标准时，要及时通过合法途径维护自身权益。
4. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，用人单位和劳动者都应关注标准的变化，确保工资支付符合最新规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
