未签劳务合同也是要发工资的。即便没有签订劳务合同，只要劳动者按照约定提供了劳务，用人单位就有支付报酬的义务。
从专业角度来讲，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然没有书面的劳务合同，但双方实际上形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方未支付报酬、价款或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。也就是说，提供劳务的一方完成了相应的劳务工作，接受劳务的一方就应当按照约定支付报酬。劳务关系和劳动关系不同，它不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于未签订书面合同双倍工资等规定，但劳动者的报酬权益依然受法律保护。
举例说明：
老王经朋友介绍，去一家小超市帮忙搬运货物，双方口头约定搬运完这批货物支付 2000 元报酬。老王花了三天时间完成了搬运工作，但超市老板却以没有签订合同为由拒绝支付工资。这种情况下，老王可以收集相关证据，比如搬运货物时的照片、和超市老板沟通工作的聊天记录、朋友的证人证言等，然后与超市老板协商，要求支付报酬。如果协商不成，老王可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律解析：
在法律上，劳务关系遵循的是意思自治和契约精神。只要双方存在事实上的劳务提供和接受行为，就形成了一个口头的劳务合同。这种合同同样具有法律效力，接受劳务的一方不能以未签订书面合同为由逃避支付报酬的义务。《民法典》保障了民事主体在民事活动中的合法权益，当一方的权益受到侵害时，有权通过合法途径主张自己的权利。
注意事项：
1. 提供劳务前尽量签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等重要条款，避免日后产生纠纷。
2. 如果没有签订书面合同，要注意保留相关证据，如工作过程中的照片、视频、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己提供了劳务。
3. 遇到对方拒绝支付报酬的情况，先尝试与对方友好协商解决，避免矛盾激化。
4. 如果协商不成，要及时通过法律途径解决，注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，未签劳务合同不影响劳动者获得应得的报酬。在劳务活动中，双方都应遵守法律规定，履行各自的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
