绍兴最低工资标准会根据不同地区类别有所差异，且会随时间进行调整。目前绍兴市的越城区、柯桥区、上虞区属于一类地区，月最低工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元；诸暨市、嵊州市、新昌县属于二类地区，月最低工资标准为2070元，非全日制工作的最低小时工资标准为20元。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
举例说明：
小李在绍兴越城区一家小超市工作，每月工作22天，每天工作8小时。按照当地一类地区的标准，超市支付给小李的月工资不能低于2280元。如果小李是非全日制员工，每小时的工资不能低于22元。假如超市以小李工作效率不高为由，每月只支付他2000元工资，这显然是低于当地最低工资标准的，小李有权要求超市补足差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整，确保支付给劳动者的工资符合规定。
3. 劳动者如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，应及时与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 对于非全日制用工，小时最低工资标准同样不得低于规定标准。
5. 用人单位与劳动者约定的工资待遇应明确，避免因工资问题产生纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
