详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，一般情况下，劳动者正常的一天工作时长为8小时。
不过，在特殊情况下，工作时间也会有所不同。例如，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另外，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，像不定时工作制和综合计算工时工作制等。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度；综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
举例说明：
小张在一家普通的公司上班，公司实行标准工时制，每天早上9点上班，中午休息1个小时，下午6点下班，这样算下来他一天的工作时间就是8小时，符合国家规定的标准工作时间。而小李在一家物流企业工作，由于物流行业的特殊性，企业实行综合计算工时工作制。在某个月里，小李可能会连续几天工作时间超过8小时，但在这个月综合计算下来，他平均每天的工作时间和每周的工作时间与法定标准工作时间基本相同，这也是被允许的。
法律解析：
国家规定工作时间是为了保障劳动者的休息权和身体健康，同时也有助于提高劳动效率和维护正常的生产秩序。《劳动法》等相关法律法规对工作时间的规定是强制性规范，用人单位必须遵守。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意事项：
1. 用人单位实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的批准，未经批准不得擅自实行。
2. 劳动者要了解自己所在单位实行的是哪种工时制度，以便维护自己的合法权益。
3. 用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班工资，劳动者有权监督用人单位支付情况。
4. 如果劳动者与用人单位就工作时间和加班工资等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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