根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。对于工资的结算标准，应当按照劳动合同约定的工资数额和实际出勤天数等进行计算。如果涉及加班工资，用人单位也需要按照法律规定的标准进行结算。比如工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小张在一家公司工作，月工资为5000元。他在该公司工作了3年零4个月。由于公司经营不善，决定与小张解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司需要一次性支付小张当月的工资。假设小张当月工作了20天，那么当月工资应为5000÷21.75×20≈4597.7元。同时，因为小张工作了3年零4个月，公司应支付他3.5个月工资的经济补偿，即5000×3.5 = 17500元。所以公司总共需要支付小张4597.7 + 17500 = 22097.7元。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第九条进一步规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。这些法律规定旨在保障劳动者的工资权益，防止用人单位利用自身优势地位侵犯劳动者的合法权益。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者要注意保存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在工资结算出现问题时能够证明自己的工作情况和工资标准。
2. 用人单位应严格按照法律规定和合同约定进行工资结算，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。
3. 如果对工资结算有异议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过合法途径解决。
4. 计算加班工资时，要准确确定加班时间和工资基数。
5. 用人单位在支付经济补偿时，要按照法律规定的标准和计算方式进行支付。
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