法律规定公司必须为员工购买社保。这是公司的法定义务，若不履行会面临相应法律责任。
详细来说，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于公司未按规定购买社保的情况，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
举例说明：
小张在一家小型科技公司工作，入职后公司以各种理由拖延为其购买社保。小张工作两个月后生病住院，由于没有社保，医疗费用只能自己承担。小张与公司沟通，公司仍拒绝购买。小张向当地社保部门投诉，社保部门责令公司限期改正。若公司逾期不改正，社保部门将对公司处以罚款。最终，公司为小张补缴了社保，并支付了相应罚款。
法律解析：
从专业角度看，社保制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的。公司为员工购买社保，一方面是保障员工的合法权益，让员工在面临风险时能有一定的经济保障；另一方面，也是维护社会稳定和公平的重要举措。公司不购买社保，不仅损害了员工的利益，也破坏了社保制度的正常运行。
注意事项：
1. 公司应在员工入职三十日内及时办理社保登记和缴纳手续，避免逾期产生罚款。
2. 员工有权监督公司为自己购买社保，若发现公司未按规定购买，可先与公司协商解决。
3. 若协商不成，员工可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4. 公司不能以任何理由拒绝为员工购买社保，如试用期不买、员工自愿放弃等理由在法律上都是不成立的。
5. 公司应按照规定的基数和比例为员工缴纳社保，不得少缴或漏缴。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
