从专业角度来看，劳动者享有自主择业权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便与医院签订的合同未到期，只要按照法定程序提出辞职，是能够合法解除劳动合同的。不过，如果医院与劳动者在合同中有关于服务期、违约金等特殊约定，且劳动者违反这些约定辞职的话，可能需要承担相应的违约责任。比如医院为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
举例说明：
小张是一名医生，与一家医院签订了五年的工作合同。工作两年后，小张因个人发展原因想辞职去其他城市的医院工作。小张提前三十天向医院提交了书面辞职报告，在这三十天内，小张按照医院的要求完成了工作交接等事宜。三十天后，小张就可以顺利离职，与医院解除劳动合同。但如果小张在入职时，医院为他提供了国外进修的机会，并约定了五年的服务期，且约定了违约金为进修费用。那么小张提前辞职就需要按照约定支付相应的违约金。
法律解析：
法律赋予劳动者辞职的权利，是为了保障劳动者的自主择业权。但同时也考虑到用人单位的合法权益，对于用人单位提供特殊待遇等情况，允许双方约定服务期和违约金。这样既保证了劳动者的合理流动，又维护了用人单位在人才培养等方面的投入回报。提前三十天书面通知用人单位的规定，是为了给用人单位足够的时间安排人员接替工作，减少因人员离职对工作造成的影响。
注意事项：
1. 一定要以书面形式通知医院，并且保留好相关的证据，比如通过邮政快递的方式，在快递单上注明“辞职报告”等字样。
2. 仔细查看与医院签订的合同，了解其中关于服务期、违约金等特殊约定，避免因疏忽而承担不必要的责任。
3. 在辞职期间，要按照医院的要求完成工作交接，这是劳动者的义务，否则可能会给医院造成损失，需要承担赔偿责任。
4. 如果医院存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求医院支付经济补偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
