没有签劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
详细来说，从专业角度有多种证据可用于证明劳动关系。第一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据。用人单位通常会以银行转账等方式发放工资，这些转账记录能清晰体现资金的来源是用人单位，且每月有相对固定的时间和金额发放，这能有力证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得报酬。缴纳社保的记录也能证明用人单位与劳动者之间存在法定的劳动关系，因为按照法律规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。
第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也很关键。这些证件一般印有劳动者的个人信息、所在部门、职位等，是劳动者在用人单位工作的身份象征，可直接证明双方的劳动关系。
第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，能反映出用人单位对劳动者的招用过程，从而证明劳动关系的存在。
第四，考勤记录也是重要证据。它能记录劳动者的出勤情况，反映劳动者在用人单位的工作时间和工作规律，证明劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第五，其他劳动者的证言也可作为辅助证据。同事能够证明劳动者在用人单位的工作情况，如工作内容、工作时间、工作地点等，增强劳动关系存在的证明力。
举例说明：
小张在一家小公司工作，公司没有和他签订劳动合同。小张每月通过银行收到公司老板个人账户转来的工资，他手里有公司发的工作证，上面有他的名字和职位。同时，公司有纸质的考勤表，他自己也保留了部分打卡记录照片。后来小张和公司发生纠纷，他就可以凭借银行工资转账记录、工作证、考勤照片等证据，向劳动部门证明他与公司存在劳动关系。
法律解析：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述提到的各种证据就是围绕这些情形来证明劳动关系的存在，以保障劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，其合法权益能得到法律的保护。
注意事项：
1. 要及时收集和保存证据。一旦发现没有签订劳动合同，就要留意收集相关证据，避免时间过长证据丢失或难以获取。
2. 证据要形成完整的链条。单一的证据可能证明力不足，多种证据相互印证，才能更有力地证明劳动关系。
3. 注意证据的真实性和合法性。伪造证据不仅不能起到证明作用，还可能承担法律责任。
4. 对于证人证言，要选择合适的证人，并确保证人愿意配合提供证言。
总结来说，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径和证据来证明劳动关系。这些证据能帮助劳动者在与用人单位发生纠纷时，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
