泰州市区（海陵区、高港区、姜堰区）执行二类地区标准，月最低工资标准为 2280 元；泰州靖江市、泰兴市、兴化市执行三类地区标准，月最低工资标准为 2070 元。
从专业角度来讲，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
举例说明：
小李在泰州姜堰区一家小工厂上班，每个月工作 22 天，每天工作 8 小时，按照当地的最低工资标准，工厂支付给他的月工资不能低于 2280 元。如果工厂安排小李在休息日加班，那么加班工资是要另外计算支付的，不能将加班工资算入这 2280 元里面。假如小李从事的是高温作业，工厂还应该额外支付高温津贴，也不能算在最低工资里面。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整，按时调整员工工资，确保支付的工资不低于当地标准。
2. 劳动者要清楚自己所在地区的最低工资标准，了解哪些项目不应包含在最低工资内，维护自己的合法权益。
3. 当遇到用人单位支付工资低于最低工资标准的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 企业在计算工资时，要严格按照法律规定区分正常工资、加班工资、特殊津贴等项目，避免违规。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
