处理拖欠工资问题，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。
从专业角度来说，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先是协商解决，这是最简便的方式，劳动者可以直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。劳动仲裁也是重要的途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小张在一家小型企业工作，到了发工资的日子却一直没收到工资。小张先找到老板询问情况，老板表示资金周转困难，让小张再等等。等了一段时间后，工资还是没发。于是小张向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门接到投诉后，对该企业进行了调查，发现企业确实存在拖欠工资的情况，便责令企业限期支付小张的工资。企业在规定的期限内支付了小张的工资，小张的问题得到了解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了有力的保障。
注意事项：
1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。
2. 注意劳动仲裁和诉讼的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 在与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，要保持冷静，通过合法合理的方式解决问题。
4. 了解劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院的工作流程和要求，按照规定的程序进行维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。劳动者在遇到拖欠工资问题时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
