简单来说，劳务派遣合同和劳动合同的主体不同，劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，而劳动合同是用人单位与劳动者两方。
1. **合同主体**：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再与用工单位签订派遣协议，劳动者被派遣至用工单位工作。
2. **劳动关系**：在劳动合同中，用人单位对劳动者进行直接管理，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在直接的劳动关系。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际工作是在用工单位，用工单位对劳动者进行工作上的管理和指挥，派遣单位主要负责劳动者的人事管理等事务。
3. **合同期限**：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。而劳务派遣合同一般是固定期限合同，且派遣期限不得低于二年。
4. **工资支付**：劳动合同中，劳动者的工资由用人单位直接支付。在劳务派遣中，用工单位向派遣单位支付派遣费用，派遣单位再向劳动者支付工资，工资支付方式相对间接。
举例说明：
小张与A公司签订了劳动合同，成为A公司的正式员工。A公司为小张安排工作岗位，制定工作任务，小张每天按时到A公司上班，遵守A公司的各项规章制度，A公司直接给小张发放工资、缴纳社保等。而小李与B劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，B公司将小李派遣到C公司工作。小李在C公司的车间里工作，接受C公司的工作安排和管理，但小李的工资是由B公司发放，B公司负责小李的档案管理等人事事务。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣和劳动合同都有明确规定。对于劳务派遣，该法对派遣单位的设立、派遣岗位的范围、派遣期限等都进行了规范，以保障劳动者的合法权益。比如规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例等。而对于劳动合同，法律规定了用人单位和劳动者的权利义务，保障双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订和履行合同。
注意事项：
1. 劳动者在签订合同前，要明确合同类型，了解自己的用人单位是哪家，避免陷入劳务派遣陷阱。
2. 劳务派遣合同中，要关注派遣期限、工作岗位、工资待遇等关键条款，确保自身权益得到保障。
3. 用工单位在使用劳务派遣工时，要严格遵守法律规定的岗位范围和用工比例，避免违法行为。
4. 无论是劳动合同还是劳务派遣合同，都要仔细阅读合同条款，对于不明确的内容及时要求用人单位或派遣单位进行解释。
5. 劳动者要保存好自己的合同等相关文件，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣合同和劳动合同存在多方面的区别，劳动者和用人单位都应当了解这些区别，依法签订和履行合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
