从专业角度来看，病假工资的发放依据不同情况有所不同。在国家层面，虽然没有统一的明确规定具体的病假工资支付标准，但规定了病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
各地对于病假工资的规定存在差异。有些地区按照员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。例如工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例发放，随着工作年限的增加，发放比例可能会提高。有些地方则规定了具体的计算方式，以员工正常出勤月工资的一定比例作为计算基数。此外，如果企业有自己的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，其中关于病假工资的规定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照企业制度执行。
举例说明：
小张在A公司工作，当地最低工资标准是每月2000元。小张请了一个月病假，他在公司工作了3年。A公司所在地区规定，工作1 - 5年的员工，病假工资按本人工资的60%发放。小张正常月工资是5000元，那么他这个月的病假工资就是5000×60% = 3000元。如果小张的正常月工资是1500元，按照当地规定，即使按比例计算的病假工资低于最低工资标准的80%（2000×80% = 1600元），也应按照1600元发放。
法律解析：
从法律层面看，保障员工在病假期间获得一定的工资收入是基于劳动者的基本权益。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规都强调了企业要保障员工的合法权益。规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，是为了防止企业过度降低员工病假工资，导致员工生活陷入困境。同时，允许各地根据实际情况制定具体规定，以及企业在合法合规的前提下制定自己的制度，是考虑到不同地区经济发展水平和企业实际经营情况的差异。
注意事项：
1. 员工要了解当地关于病假工资的具体规定，清楚自己所在地区的法律保障底线。
2. 查看企业的规章制度，明确企业对于病假工资的计算方式和发放标准。
3. 请病假时要按照企业规定的流程办理请假手续，提供必要的病假证明。
4. 如果发现企业支付的病假工资不符合法律规定或企业制度，要及时与企业沟通协商。
5. 若与企业就病假工资问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
